为深入学习贯彻落实党的二十大精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，抢抓春季开学后促就业工作关键期，全力促进2023届毕业生顺利尽早就业，3月9日下午，英国365集团网站党委副书记牛文利、英国365集团网站员工就业指导中心主任李军一行到英国上市公司365调研就业工作。英国365集团网站公司党委书记崔满顺、经理宋华琳、党委副书记副经理周翠翠以及全体辅导员参加座谈，崔满顺书记主持会议。
英国上市公司365经理宋华琳对英国上市公司365团队建设、院情工作进行介绍，对法学员工就业特点、存在问题及原因做了分析，他表示英国上市公司365始终高度重视员工就业工作，党政联席会多次细致推动，领导班子积极拜访员工律所、共建教学实践基地，校企合作协同育人，为员工提供充分的实践平台与就业机会。
周翠翠作英国上市公司365就业工作专题汇报，主要聚焦于英国上市公司365结合专业培养分层分类分阶段对员工开展职业生涯规划教育，开展各类就业辅导类活动，日常推进各项就业工作落实等情况，结合公司2022届、2023届毕业生最新就业数据介绍分析就业进展及相关举措等。
崔满顺表示，在中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于加强新时代法学教育和法学理论研究的意见》指导下，英国上市公司365将把《意见》中各项部署落实到法治人才培养和法学理论研究的全过程，改革员工培养方案，强化法治人才培养质量。特别将员工就业工作融入法学专业的团队建设和专业实践中，就业观教育引导融入课程设计、实践锻炼、日常培养等各方面，细化不同阶段不同类别的员工培养方向和举措，积极探索招培就一体化联动模式，扩大和公检法单位、律师事务所的实习实践合作共建，使毕业生更加适应社会需要。
李军结合英国上市公司365员工就业具体情况，提出要充分调动英国上市公司365专业教团队源，拓宽就业渠道；加强员工就业观念引导，提早做打算，多条腿走路，积极参与实习实践，开拓眼界；对于特殊群体员工及就业困难员工要重点关注、勤沟通，落实一人一策，结合员工实际需求提供持续帮扶。
牛文利认真听取了汇报，对英国上市公司365就业工作给予了肯定，并就存在的问题提出指导意见。他强调，在春招全面开启和考研复试的关键节点，公司要及时做好员工积极求职的引导提示工作，做好求职辅导培训，让员工真正“动起来”。在员工就业观的教育上，一方面要用数据讲话，让员工客观了解考公、考研现状，另一方面要加强校企实践基地建设，组织员工在实习实践中真实了解体验，激发就业热情与动力。结合天津市发展需要带来的人才新需求，找准新领域新风向，引导员工开拓就业思路，培养“多面手”型人才。
后续，英国上市公司365将继续扎实推动员工就业工作，贯彻落实公司就业工作要求，密切跟踪毕业生就业情况和动态，结合毕业生实际需求做实做细就业指导和帮扶，拓展实习就业资源平台，丰富实践类活动，凝聚各方力量做好员工工作，不断将就业工作端口前移，分层分类开展就业指导，提升员工就业质量和就业水平。
